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【ASUS】VivoMini UN45 商用迷你電腦(黑-NO-OS)

商品訊息功能

品號：4204212

Celeron N3150

DDR3L-1600 4GB

128GB M.2 SSD

商品訊息描述

※詳細商品規格請參閱商品規格頁籤並依原廠公告為主。

下殺

商品訊息特點

週年慶達人

型號UN45-VM119M
處理器Intel Braswell Quad-Core Celeron N3150
記憶體4GB*DDR3L-1600MHz memory (up to 8GB) 2 x SO-DIMM
硬碟機128 GB M.2 SSD
無線網路 INTEL 7260 Dual Band 802.11 a/b/g/n/ac; Bluetooth V4.0
光碟機None
作業系統NO OS
顯示介面Integrated - Intel HD Graphics
讀卡機None
電源 19Vdc, 3.42A, 65W Power Adapter
連接埠
Side I/O 2 x USB3.0 (with BC1.2 capability)
1 x D-SUB
1 x Kensington Lock
Rear I/O2 x USB3.0
1 x HDMI (support Ultra HD 4K)
1 x LAN (RJ45) Port
1 x Audio Jack (Mic in/Headphone out)
1 x DC-in
支援璧掛 / 配件:附VESA壁掛套件
KB / MOUSE:含有線鍵盤滑鼠組
保固：三年硬體人工保固(3-3-0) (不含到府)

備註：以上規格僅供參考，如有任何問題，請依原廠公告為主。

精選優惠

CP值超高

保固期	3年保固期

禮物

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《NOWnews今日新聞》董事長林上紘今（9）日在「第四屆台胞社團論壇」上，在文化分論壇上，以「兩岸文化交流的宏觀調控」為題發表演講。林上紘以新媒體的觀點出發，指出媒體既可以推波助瀾，擴充矛盾；也可以舒解、縫合、澄清，使矛盾降低，《NOWnews今日新聞》在兩岸文化交流上，做到正面報導、正確報導和建言的角色。

中華全國台灣同胞聯誼會（全國台聯），1月9日上午在北京首都大酒店召開為期二天的「第四屆台胞社團論壇」，下午是分組論壇，共分文化分論壇、經濟分論壇和青年創業分論壇三個分論壇。首先文化分論壇全體會議中，全國台聯副會長楊毅周以「兩岸一家親」為主題，發表15分鐘專題講演；中華青年數位文創交流協會理事長李國杰（老貓），以台灣新媒體的現況與未來為題，介紹新媒體所帶來的影響。

董事長林上紘在文化分論壇第二組會議中專題講演中指出，《NOWnews今日新聞》自2008年起，每年直播央視的「春晚」、台南的鹽水蜂炮，去年更首次直播泰山祭天大典，我們發揮媒體正向文化傳播的功能；除此之外，我們製作陸配專題，報導陸配新娘在台灣生活的點點滴滴，關心兩岸人民生活和文化交流，刊出更獲得陸配來函感謝。

在視聽娛樂方面，兩岸夯劇如甄環傳、瑯玡榜等，我哪裡買們深入分析劇中的演員和歷史背景，在台灣獲得大大的回響，並製作專題報導兩岸知名藝人，在潛移默化中，拉近兩岸文化的距離。

林上紘舉例，去年有一次台灣的IDC斷線四小時，公司收到台商的電郵249封、電話關切103通，由此可知，《NOWnews今日新聞》在兩岸文化交流上，占有舉足輕重的地位，也讓我們每日戰戰兢兢要為廣大台商和網友，做NEW更好更優質的新聞內容。

林上紘強調，《NOWnews今日新聞》除了每日出500則以上新聞之外，我們還著重於社群的互動，與網友貼近生活，跟網友做朋友，並開發機上盒，致力於OTT的發展。《NOWnews今日新聞》跨界全媒體的服務，將提供大眾多樣化的多媒體服務，為兩岸文化交流，提供軟實力平台。

▲《NOWnews今日新聞》董事長林上紘在「第四屆台胞社團論壇」上，在文化分論壇上，以「兩岸文化交流的宏觀調控」為題發表演講。（圖／NOWnews攝）

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年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。

yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。

其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。

調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！

如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！

楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。

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